Zurück ins Büro trotz Krankenstand: Was Sie beachten sollten

In Österreich ist der Krankenstand eine wichtige Institution zur Sicherstellung der Gesundheit von Arbeitnehmer:innen. Doch nicht immer verläuft eine Krankheit nach Plan. Manchmal fühlt man sich bereits vor Ablauf der Krankschreibung wieder fit genug, um an den Arbeitsplatz zurückzukehren. Doch wie geht man in so einem Fall am besten vor?

Rechtlicher Rahmen: Was erlaubt ist

Grundsätzlich gilt: Ein ärztliches Attest bescheinigt, dass man arbeitsunfähig ist. Doch was passiert, wenn sich der Gesundheitszustand schneller bessert als erwartet? Das österreichische Arbeitsrecht sieht vor, dass Arbeitnehmer:innen auch vor Ablauf der Krankschreibung wieder arbeiten dürfen, wenn sie sich dazu in der Lage fühlen. Allerdings gibt es einige Punkte zu beachten.

Zuerst sollte immer ein Gespräch mit dem Arzt oder der Ärztin erfolgen. Sie können am besten einschätzen, ob die Rückkehr an den Arbeitsplatz gesundheitlich unbedenklich ist. Eine vorzeitige Rückkehr ohne medizinische Rücksprache könnte im schlimmsten Fall zu einer Verschlechterung des Gesundheitszustands führen.

Gespräch mit dem Arbeitgeber

Der nächste Schritt ist die Information des Arbeitgebers. Eine frühzeitige Rückkehr sollte immer in Absprache mit dem Arbeitgeber erfolgen. Es ist ratsam, die Rückkehr schriftlich zu bestätigen, um Missverständnissen vorzubeugen. Der Arbeitgeber kann dann auch organisatorische Anpassungen vornehmen, falls nötig.

Arbeitsplatzbedingungen und Arbeitsrecht

Arbeitnehmer:innen sollten zudem die Bedingungen am Arbeitsplatz berücksichtigen. Bei körperlich belastenden Tätigkeiten könnte eine schrittweise Rückkehr sinnvoll sein. Hierzu gibt es in Österreich das Modell der Wiedereingliederungsteilzeit, das es ermöglicht, nach längerer Krankheit schrittweise wieder in den Arbeitsalltag einzusteigen. Dieses Modell erfordert allerdings eine Mindestdauer des Krankenstandes und eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber.

Versicherungstechnische Aspekte

Ein weiterer Aspekt ist die Versicherung. Die Sozialversicherung deckt grundsätzlich auch Zeiten ab, in denen man trotz Krankschreibung arbeitet, sofern der Arbeitgeber informiert ist. Es ist jedoch wichtig, dass alle Beteiligten, einschließlich des Arztes, über die Entscheidung informiert sind, um versicherungstechnische Probleme zu vermeiden.

Fazit

Eine vorzeitige Rückkehr aus dem Krankenstand ist durchaus möglich, erfordert jedoch einige organisatorische und rechtliche Schritte. Die Gesundheit sollte dabei immer im Vordergrund stehen. Ein offener Dialog mit dem Arzt und dem Arbeitgeber, sowie eine gründliche Überprüfung der eigenen Belastbarkeit, sind essenziell, um den Übergang zurück in den Arbeitsalltag erfolgreich zu gestalten.